1. 奥精医疗曾被问询：在配偶是实际控制人的情况下，核心技术人员为什么没有被认定为实际控制人？供应商的销售模式发生改变，是否对核心技术人员有利益输送？奥精医疗答复，虽然法律规定实际控制人的配偶也可以被认定为实际控制人，但该核心技术人员未能满足认定为实际控制人的全部条件，包括其未持股，非董监高，其配偶独立决策不受影响等。关于供应商的销售模式，奥精医疗详细描述了供应商的基本情况和治理结构，以及销售模式转变的理由，从而论述不存在利益输送的情况。

 

 

 

2. 睿创微纳曾被问询：核心技术人员在研发、取得公司专利技术、集成电路布图设计专有权、软件著作权、非专利技术等方面的具体作用？睿创微纳在答复过程中，对每个核心技术人员的工作分别作了详实的描述，包括分别如何组建团队，如何确立研发方向，研发的技术要点是哪些，获得什么技术成果，从而论述核心技术人员认定的合理性。

 

 

 

3. 光峰科技被问询：核心技术人员曾就职同行业的其他公司，是否违反竞业限制和保密义务？光峰科技依据上述人员的原任职单位出具的《说明》，结合律师的访谈，就问题进行了答复。

 

 

 

4. 还有锦州神工、容百新能源、北京国科环宇、江苏联瑞新材料等公司都被质疑核心技术人员的薪酬过低，潜台词是是否存在财务造假的情况。此时，不但要就事论事答复薪酬的合理性，还需就财务的合规作说明。

 

 

 

由此我们可得知，在上市过程中，上交所十分关注公司核心技术人员的问题，且深度和广度远远超出法律法规的范畴，问题集中在核心技术人员认定的合理性，其对公司的研发贡献程度如何，再延伸到其技术来源是何处，是否存在知识产权的侵权风险等。