随着移动互联网的发展，手机运用渗透到工作的方方面面。一些单位给员工配备了工作手机作为内部福利。但是，员工使用工作手机产生的通话内容，单位是否可以收集、利用呢？

 

近日，金山法院审结了一起劳动合同纠纷案，公司认为离职员工存在“飞单”行为，要求赔偿经济损失，提交的证据却是员工工作手机中导出的通话录音文件……

 

 

小李就职于一家网络公司。公司员工手册规定，员工“飞单”、“干私活”的，按成交价的40%追究赔偿责任。2019年底，小李向公司提出离职，并将工作手机交还于公司。

 

谁知，过了不久，公司就以存在“飞单”为由，向劳动仲裁部门提起了仲裁，要求小李赔偿因“飞单”造成的公司损失十四万余元。

所谓“飞单”，就是销售业务员拿到订单后，不将订单交给自己的公司做，却将订单放在别的公司做。

 

 

为了证明小李存在“飞单”的行为，公司拿出的证据，就是小李工作手机中导出的通话录音。在这些通话录音中，有小李和其他公司洽谈销售业务的内容，并亲口承认自己要“飞单”。

劳动仲裁部门根据该通话录音，认定小李存在“飞单”行为，裁定小李赔偿公司十四万余元。小李对该裁决不服，向法院提起诉讼。