一方面，从发明人可以看出企业核心技术团队稳定性、持续创新能力问题。

 

专利是企业研发成果的体现，发明人则是相关技术的关键研发人员，其信息在一定程度上就反应了企业的核心技术团队组成、稳定性及创新成果情况。

 

例如，《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》中对企业“核心技术人员”的认定，给出原则上的理解“核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等”。

 

基于此，针对企业的发明人，审核机构往往会关注：

 

主要专利发明人为什么没有被列为核心技术人员？

 

核心技术人员为什么没有发明专利？企业核心技术人员的认定是否恰当？

 

各发明人在专利形成中所起的作用，起重要作用的发明人任职情况？

 

发明人离职了吗？去哪了？是否会对企业生产经营产生重大不利影响？

 

另一方面，从发明人可以看出企业技术来源、权属风险、资产完整性问题。

 

例如，审核机构往往会关注：

 

发明人是否为企业员工？不是员工却是发明人的原因？对相关人员是否存在依赖？专利权属是否存在争议？

 

发明人是否涉及曾任职单位的职务成果，是否潜在权属争议或侵权风险？

 

实际控制人及核心技术人员名下的专利情况，是否有与企业主营相关的成果？

 

综上，希望企业可以认真重视专利的发明人，并提前梳理和排查，避免在这个小点上被抓住“把柄”。